格力加薪的背后是制造行业留不住人才的窘境

作者:拉萨二手机床交易   来源:拉萨机床学徒   时间:2020-06-21 22:37

最近,格力公司公布了一份内部声明,称其与低层员工分享公司的增长效率。公司决定根据员工的工作表现和职位,在每月人均1000元的基础上增加员工的工资。这意味着,在加薪后,格力将每年至少增加10亿元的员工成本,充分利用其目前雇佣的8万多名员工。即使和格力一样大,这也不是一笔小数目。

此外,这句话还有一句非常有趣和值得注意的话——:“根据绩效和职位增加员工的工资”。也就是说,与普遍的加薪相比,这种加薪是加薪的先决条件,并将根据员工的工作分工和绩效审计进行安排。既然是加薪,为什么要限制呢?我认为这样的加薪对格力来说应该是一个无奈的举动。因为加薪不仅仅是为了奖励员工,“留住人才”才是格力真正想要做的。一年后再次加薪的格力企业,也获得了正常的加薪。随着潮流的上涨,企业利润会增加,员工的工资也会上涨,这是很自然的。然而,格力的加薪有点不寻常,因为这不是格力近年来的第二次加薪。2016年12月,格力电气将在现有月工资的基础上,给所有员工每月一般增加1000元,每人每月将额外获得1000元。分配限额适用于已工作3个月的员工(有特殊薪资协商的员工除外)。不仅是加薪,董明珠还答应送员工房间和汽车。2017年2月,当董明珠接受媒体采访时,他透露每个格力员工都应该享受两室一厅。格力今天开始在珠海建设3000多套“两室一厅”,目的是让每一位员工都能够安居乐业,不必为一套房子而辛苦一辈子。董明珠说:“两室一厅,地基。当你未来的收入更高时,你将有数亿美元买一栋豪华的房子,并且能够去那里。如果你不离开,这里的房子将属于你。”工资的增加和住房的提供使许多人非常钦佩格力。他们说格力真的很富有!然而,即使是最富有的公司也不会浪费他们的钱。格里尔已经提高了工资并把房子送了出去,为什么还要给他的员工再加薪呢?这反映了格力人才流失的现状。据报道,格力每年将被挖走600多人,其中大部分是技能型人才,已经晋升了5到10年。这些宝贵的人才可以说是格力的心血。他们很难培养,也很难为企业做出贡献,但他们突然被挖走了。这种损失可以说是巨大的。董明珠本人愤怒地向媒体透露,其他公司的猎头每天都会来到格力的门前。有一次,一家国家电力公司去珠海寻找格力的人才,这激怒了董明珠。格里派人去打对方,把对方赶走了。这种人才流失不能由董明珠或格力接手。这就是为什么疯狂的加薪不一定是一个长期的解决方案,但格力的员工至少暂时受益于此。然而,33,354格力,一个制造业巨头,有一个大规模人才流失的环境,更不用说其他小企业了。事实上,格力并不是制造业中唯一无法留住人才的企业。目前,拉萨机床厂的许多制造企业面临着人才供应不足、员工整体素质越来越差、流动性越来越强的现状。“没人能留下来”已经成为整个行业的难题。根据制造业的企业经理所说,在他们企业所在的工业区,工厂通常每89个月就要更换一批人。他们工资相当高,但是他们员工的平均工作时间超过一年。试想一下,在89个月的时间里,对于一群人来说,企业的重点员工,技能型员工。大多数人刚刚熟悉了他们的工作表现,就离开了。他们不能接受新一批员工的再培训,并且一直在转世。因此,它不仅耗费了企业的时间、精神和财力,而且也不能保证产品的质量和产品的质量。有些人可能会说为什么这些企业不喜欢格力把钱花在加薪上。事实上,并不是所有的企业都像格力一样有很强的盈利能力。小型制造企业必须首先考虑自身的盈利能力。在目前国内制造业整体下滑的趋势下,东莞等地的制造企业正面临利润下滑的问题。企业赚不到钱,所以他们能拿什么给员工