高精尖人才融入实体经济支撑中国制造业升级

作者:拉萨二手机床交易   来源:拉萨机床厂   时间:2020-06-22 22:39

【机床业务网络专栏市场分析】中国实体经济转型升级面临的主要障碍不是资金、政策,甚至是技术。它只能有——名人才,尤其是高科技人才。阚磊的黑人技术学校的大多数创建者是几年前。我在电影《全国无贼》中看到了一段。葛优扮演的李叔叔说:“21世纪什么东西最贵?天才!”当时,我只觉得这不过是一部喜剧,但现在这个故事在中国变成了现实。以我接触过的1000多家传统企业为例。他们的商业模式、成长阶段和历史演变各不相同,遇到的问题也没有很好地沟通。然而,只有一个共同的问题,那就是,他们每个人都向我抱怨,他们中有33,354人缺人。今天的中国经济,从“人力短缺”到“人才短缺”,正处于“四次叠加”的局面,即“增长速度的转变期、结构调整的痛苦期、以往政策的消化期、当局对国家增长路径的需求期”。这种情况非常复杂,没有国际先例可援,特别是对于真正先天“先天不足”的建筑行业来说,更是面临着生死攸关的挑战。然而,中国实体经济转型升级面临的障碍既不是资本,也不是政策,甚至不是技术。只能有33,354人。

事实上,所谓“缺人”也是一个非常宽泛的概念。这只是这些企业在无法清楚描述自身问题时使用的词汇。因为“缺人”是一个永恒的主题,在过去的几十年里,每个企业每天都认为是“缺人”。然而,我们今天所说的“缺人”与过去用这个词描述的问题不同。当今中国真正的企业面临的真正危机不是“人力短缺”,而是“人才短缺”,尤其是“黑色科技人才”,即高科技人才。建国以来,中国制造业的增长一直处于“先天不足,后天失衡”的困境之中。新中国成立后,重工业和轻工业的不平衡也困扰着中国经济。直到2001年,中国才干预世界商业组织,通过国际合作开拓了广阔的海外市场,填补了财产分配的不平衡,中国的经济,尤其是制造业,才真正起飞。当时我们所说的“人荒”实际上是“人荒”,因为当时中国的制造业只有“制造”,没有“制度”。有许多外国经验可以学习和模仿。我们只需要一些劳动力来填补每一个职位,做一些基本的和模仿的工作。今天的中国已经成为世界第二大经济体。也许前面的模拟对象越来越少,重复和模仿的工作越来越少。实体经济已经从传统的加工业务转变为收集、数字化和智能增长。2016年,中国的手机总支出是美国的50倍。区块链、人工智能、智能制造、大数据、云竞赛等新技术层出不穷。我们过去所有的成功经验都可能成为今天限制我们创新的桎梏。在这些新技术面前,即使是过去的人才储备,也可能从“人才”减少到“人力”。客观形势的变化导致了人才尤其是高科技人才的短缺,这也成为当今中国实体经济中不可回避的问题。我们缺少哪些人才,真正的人才是什么?从雇主的角度来看,它应该是适用的,实用的,易于使用和长期(时间)。然而,中国高等教育和企业就业的脱轨已经持续了很长时间。许多由老师讲授的课程和案例仍然来自十多年甚至二十年前。在以互联网和数字化为代表的技术爆炸之后,我们的教育系统面临着新的产业,“黑色技术”和高科技类别。人才短缺已成为制造业转型升级的桎梏。面对中国制造业转型升级的大形势,我们缺少哪几类人才?智能制造的范围跟随《中国制造2025》战略的实施。制造业向智能制造的转型和升级创造了巨大的市场需求,催生了“智能建模”人才热。随着智能制造时代的到来,以软件和数据为核心的虚拟世界与实际制造的融合已经渗透到整个生产和客户服务价值链中。在这样的新形势下,制造业从业者需要掌握更多的智能制造技术,如数字化车间的规划与实施、数字化设计与调试、主动性与信息化的整合、智能系统与维护技术等。这也对新时期的人才提出了新的要求。我们需要越来越多的复合型人才和综合技能。制造业从业者不再仅仅熟悉一个学科,而是可以整合多个学科和专业,并将它们应用在一起。同时,他们还需要有很强的学习和动手能力,并将理论与实践有机地联系起来,如项目规划技术、资源整合技术、结构化思维和思维整合技术。一方面,智能制造人才需要有很强的共性技术,如判断技术、动态技术、柔性技术、协同技术等。并拥有强大的专业技术,如精益技术、信息技术、主动技术等。智能制造的焦点