中国铸造协会:为“大能工匠”选树帮助“大铸造强国”

作者:拉萨有立式机床加   来源:拉萨机床厂   时间:2020-06-25 12:48

中国锻造协会紧紧围绕《中国制造2025》战略部署,冻结劳动教育资源,联系锻造强国培育战略的任务和重点领域,完善多层次、多类型人才提升体系,进一步完善前瞻性、先导性和针对性人才提升,不断优化人才成长态势,为实现中国由大到强的战略任务提供坚实的人才支撑。计划到2020年,培育和培育一支数量充足、组织合理、素质优良、充满活力的锻造人才队伍,从根本上确立推动锻造强国的人才优势。第一项行动是培养行业工匠精神,倡导以工匠精神为核心的行业精神,弘扬优秀的行业文化,提升中国锻造行业的软实力。2017年初,中国锻造协会颁发了2017兴业杯“中国锻造大匠”奖。他率先从全国行业协会中评选出“中国锻造大师”,表彰他们的敬业精神、杰出技能、勤奋工作和勇于创新的精神。我希望借助这一计算,我们能够传播锻造工人在建设梦想中的独创性的典型故事,唱响劳动支撑中国梦时代的赞歌,鼓励全国锻造行业的所有锻造工人以“中国伟大的锻造工匠”为榜样,进一步释放他们的发明潜力,为早日实现锻造强国而努力。根据蓝图,“随着经济进入新常态,我们面临着转型的瓶颈、环境的压力和需求的压力。从自身来看,锻造行业没有实现高质量和高效率的增长,家族产权机构不优秀,新技能、新产业和新业态的培育不够强,绿色增长方式不快速,转型和增长任务繁重,锻造一个强大的国家还有很长的路要走。”中国机械工业协会副会长、中国锻造协会常务副会长张立波表示:“目前,很大一部分锻件仍处于财富链的中低端,产品的技术含量和附加值不够高。质量和品牌仍有差距。面对这些挑战,中国锻造要想在中高速运行,产业结构向中高端发展,企业要想应对激烈的市场竞争,就需要建立一支恪守职业道德、倡导不断提升职业精神的工匠队伍。培养广大“中国锻造大匠”,对于激发行业员工的劳动热情,释放发明潜力,鼓励行业转型升级,打造世界一流的锻造品牌,实现锻造行业“十三五”计划至关重要。为此,中国锻造协会制定了《关于成立“中国锻造大工匠”评选轨制实施方案》,并决心从今年年初至2021年举办兴业杯锻造行业“中国锻造工匠”评选。通过“基层介绍、深入评审、专家评审、领导小组审定”等制度,每届评选出5个兴业杯“中国锻造大匠”和10个提名奖项,慢慢形成“实施积累、宣传颁奖、示范引领”的良性循环机制。同时,它计划给予法国兴业银行杯“中国锻造大师”优惠待遇。包括为法国兴业银行杯“中国锻造大师”获奖者和“中国锻造大师”提名者颁发证书,并推荐他们为各级劳动模范;“中国锻造工匠”的获奖者将进入中国锻造博物馆名人堂。鼓励企业评论工匠的名字或在产品上为他们的产品命名。获得全国锻造行业工匠作坊资格;制作宣传片,在报纸、杂志等媒体上进行媒体报道,讲述工匠的故事,展示工匠的管乐器,营造浓厚的社会氛围,弘扬工匠精神。通过评选和表扬,形成了“中国锻造大师”的典范 中国机械工业协会副会长、中国锻造协会常务副会长张立波;辽宁工业和信息化部装备司司长张春福;中国锻造协会常务副会长智;中国锻造协会副秘书长王;姑苏兴业材料科技有限公司董事长王金星;倪日良,辽宁锻造协会会长。中国锻造协会教育培训委员会秘书长敬,以及东北地区锻造行业联盟、京津冀鲁锻造财富联盟、长三角压铸产业联盟、珠三角锻造产业联盟(筹)、中国锻造行业志愿者联盟、各省市锻造协会、中国锻造协会各分会教学、《中国工业报》等媒体代表出席启动仪式。中国锻造协会副会长、辽宁锻造协会会长、沈阳锻造公司董事长倪日良从地方锻造协会、分支机构和锻造企业的角度表达了对工匠精神的决心和追求。他揭示了工匠精神不仅是一种精神,更是一种追求、一种品质和一种境界。它生动地说明了社会主义的核心价值,是鼓励锻造工业继续向前发展的强大精神动力。中国机车车辆集团大连机车车辆有限公司的“大国工匠”毛作为行业代表出席了启动仪式。毛正实从以下三个方面生动地阐述了工匠精神:“作为一个工人,必须忠于职守,热爱岗位,忠于职守,不要忘记自己的首创精神”,“必须不断提高,追求卓越”,“必须对自己的职责有容乃大,敢于创新”。《中国工业报》锻造专刊》主编崔玉萍(音译)在过去的20年里,将自己的观点和感受带到了工业领域,尤其是锻造行业。常年与一线工人打交道的崔玉萍哀叹道,她经历了黄金十年中国工业经济的快速增长,见证了整个工业经济从小到大、从弱到强的过程。“最让我感觉到的是,每次面试,我听到最多的是人才和技术人员的缺乏,以及人们在一年的第一年毕业后都不愿意在企业(车间)工作。为此,《中国工业报》将每年推出专题报道,直至季末,呼吁相关政府部门和重点大学开设与机械制造相关的专业,同时引导新生积极投身我国机械制造行业。”几十年来的呼吁没有产生令人满意的结果,这更加清楚地表明培养技术人才和促进工匠精神的紧迫性。“千锤百炼工业杯”中“中国锻造大匠”的评选和行为,始终把“工匠精神”倡导的千锤百炼放在首位。评选活动面向全国锻造行业企事业单位一线岗位上从事生产、工艺、研发的员工和团队。为了吸引基层一线工人参加兴业杯“中国锻造工匠”评选,除了介绍单位名单外,还有一个“个人推荐申报”的参与渠道。本次评选由中国锻造协会下属的锻造协会和分支机构进行,遵循兴业杯“中国锻造大师”评选的量化标准,组织行业企业从基层做起,分层次进行介绍、评选和筛选。坚持“德才兼备,自下而上,公开透明,公平公正”的评选原则,确保评选行为的科学性和规范性,“巧匠”具有典型意义,具有感染力,“绝技”得到业界的认可和企业的尊重。根据规定,选拔领导小组办公室将首先根据国家标准对引进的对象进行初步审查 5月18日,由10多名专家组成的评审小组对本次活动的候选人进行了评审,并评选出李开军等17名候选人获得“中国锻造工匠”和“中国锻造工匠”奖。随后,专家组前往浙江、福建、江西、广西、贵州、宁夏、吉林等省的锻造企业,对“中国锻造大师”候选人进行实地考察。听取群众意见,熟悉候选人的实际情况,确保评选和表扬行为公平公正。6月13日,中国锻造协会在上海新国际博览中心举行“兴业杯”中国锻造工匠颁奖仪式。在整个行业中,五位“中国锻造大师”皮宏迪华上台领奖。成熟行业的200万员工引起了强烈反响,极大地激发了中国锻造人的热情,为推动中国锻造由大变强提供了强大的精神动力。据悉,2017年兴业杯“中国锻造大匠”发布后,中国锻造协会制定了一项宣传计划,将兴业杯“中国锻造大匠”事迹编成一册,在全行业宣传“中国锻造大匠”的优秀事迹,大力弘扬工匠精神,称之为“中国锻造大匠”品牌。借助大工匠的选拔流程,中国锻造协会进一步加大技术培训力度,提高全行业工人素质,构建科学合理的技术工人培训体系,开展系统化、专业化、全方位的员工培训,搭建工匠晋升平台,不断壮大技术人才队伍。“十三五”时期,中国锻造协会职业教育培训工作应积极开展培训需求调研,加大培训产品研发投入,需求项目化运作方式,丰富整合行业资源,动员行业企业做好技术培训工作。要把基础培训与在职培训、实用技能培训与急需技能培训、就业培训和创业培训结合起来,把订单培训、定向培训和技能资格培训贯穿始终,不断提高培训的针对性和实效性,引导和疏导劳动者学习技能、提高技能、发展人才。同时,利用兴业杯“中国锻造大匠”传播、帮助和传播感染,扩大示范、引导和辐射效果。他们应该把他们在工作、学习和生活中积累的文化知识、技能、经验和风格,特别是他们的特殊技能传授给员工,让他们传承下去。逐步建立和完善高技能人才(劳动模范和工匠)创作工作室,利用多种岗位和岗位的师生,拓展技术转移、帮助和培训的形式和方式,营造“教师爱学生,真正传授技能,学生拥抱教师,充分学习经验”的微妙氛围。要进一步完善工匠带徒传承平台,建立“名师”、“高徒”档案和技术人才库,开展全国演出(展览)。通过现场演示、展览、巡回交流、功能展示、网上展示等活动,集中展示员工优秀工艺的创新功能和特殊技能,促进“工艺操作方法的改进”,激发泛博员工学习新工艺、掌握新方法,努力成为优秀的工匠。