2016年工业自动化企业“手工制作”盘点

作者:拉萨有立式机床加   来源:拉萨有立式机床加工   时间:2020-07-16 07:48

随着2016年底的到来,各种总结和统计稿件即将到来。当面对无休止的想法和无处可去时,吃甜瓜的人提醒我们有必要谈论人事变动。想想大公司全能的高管。他们的未来和趋势只是龚都戏剧的两集。事实上,我不知道这出戏是不是真的,但从数量和水平来看,今年的人事变动实际上是足够的。施耐德电气尹正将成为施耐德电气的全球执行副总裁和中国总裁。11月,施耐德电气宣布,从2017年1月1日起,正式接替朱海出任施耐德电气全球执行副总裁兼中国区总裁。朱海1996年加入施耐德电气,担任自动化销售总监、低压产品市场总监和全球OEM高级副总裁。2006年,他参与了施耐德电气和德力西集团建立合资企业的筹备工作,并担任合资企业的首任首席经理。2010年9月,朱海被正式聘为施耐德电气中国区总裁,成为施耐德电气20多年来的首位本土总裁。在过去的七年里,朱海带领施耐德电气中国成为世界第二大市场和员工人数最多的市场。他敦促施耐德电气中国进行多方面的转变,包括建立“一个施耐德电气”的运营模式,制定和推进西部增长战略。据悉,从2017年4月1日起,朱海将与东方投资合作,建立中国首家风险投资基金,开始新的职业生涯。同时,朱海将继续担任赵国华的商务顾问。尹正于2013年加入施耐德电气中国。他是战略和业务发展部的高级副总裁,也是中国业务部的负责人。施耐德电气集团董事长兼首席执行官赵国华暗示,任命尹正将有助于施耐德电气分享其在中国市场的储蓄实践经验,并将其应用于全球,同时与其他业务领域建立合作关系。根据吃瓜者的说法,尹正也是一个无情的玩家。接下来,让我们看看他如何实现中国业务的快速增长和持续改进。何伟可接受施耐德电气工业事业部执行副总裁。2016年10月1日,何伟可成为施耐德电气工业事业部正式执行副总裁兼执行委员会成员。50岁的德国人何伟科一直走在三菱和西门子工业自动化的前列。最后一个众所周知的职位是西门子过程工业和驱动集团的首席执行官。1993年,他加入了西门子。他曾任数控控制器软件开发部项目经理、能源和自动化机床部营销经理、自动化和驱动集团移动控制部亚太业务开发经理、自动化和驱动集团机床部副总裁、西门子(中国)有限公司副总裁兼自动化和驱动集团首席经理、西门子(中国)有限公司执行副总裁和治理委员会成员。从2014年10月1日开始,西门子完成了业务重组,从原来的16个业务集团合并为9个。何伟科成为流程工业和驱动集团的首席执行官,该集团提供产品、系统、应用和解决方案,用于集成和驱动技术和系统。2015年10月1日,霍维克下台并离开西门子。9月,ABB集团宣布,物联网专家GuidoJouret于10月1日正式成为该集团的首席数字官,领导ABB数字解决方案在新阶段的开发和部署,为世界各地和所有业务的客户提供服务。GuidoJouret在电力、工业、运输和盖蒂运营等多个行业的公司工作,拥有全球数字经验。他为思科工作了20年,并担任思科物联网部门的首席经理。他在建立和培育新业务以及成熟业务的数字化转型方面拥有丰富的经验。接下来是2013年,前思科高管威廉?威廉姆鲁在通用电气的领导下建立了圣拉蒙软件中心,并慢慢将Predix扩展到通用电气的其他工业业务。从一开始,他就有了CDO的含义,目标是让通用电气成为十大软件公司。目前,ABB首次设立了这样的职位。可以看出,ABB正正视数字市场 今年9月,西门子宣布,该公司首席工匠齐格弗里德斯伍姆(SiegfriedRusswurm)将在2017年3月工作合同到期后辞去公司管理层职务。露丝沃自2008年1月以来一直是西门子的管理层。她主要负责公司的数字业务,以及管理西门子在中东和欧洲国家的业务及其医疗保健部门。露丝沃曾担任西门子公司管理委员会成员和工业业务领域首席执行官,负责数字车间集团、流程工业和驱动集团、欧洲和非洲区域业务。2014年10月1日,西门子完成了业务重组,将原来的16个业务集团合并为9个。西门子首席工匠何瑞琪和露丝沃交换了工作。罗素离开的具体原因没有透露,但他表示,他不想放弃其他机会。你会去朋友的公司吗?巴松接受西门子大中华区首席财务官。从2016年12月1日起,鲁道夫巴森将接替岳乐出任西门子大中华区首席财务官。巴松于2000年在西门子开始他的工作生涯,并先后担任西门子VDO韩国、中国和亚太地区的首席财务官。2009年,巴松开始在德国接受西门子公司工业自动化集团行为控制部门的首席财务官,负责自动化产品的财务和业务战略。2014年,巴松担任西门子(中国)有限公司数字车间集团、流程工业和驱动集团的业务经理。4月1日,三菱电气自动化有限公司、三菱电气自动化(中国)有限公司被三菱明仁取代。瑞穗于1986年加入三菱电机,在名古屋建筑学院、东京总部和波兰工作。2010年至2012年担任东欧销售主管。他于2012年回到日本,负责日本和东南亚市场。他于2015年12月来到中国。前总统靖国神社的任期将于2016年3月31日届满。目前,中国的总统不是一个容易的工作,因为每个人都知道原因。三菱电气自动化中国新任总裁曾解释说,最困难的市场不是波动大的市场,而是一个静态和平静的市场。当前的中国市场非常有趣,值得等待。通过这种方式,我们做好了准备,但我们将拭目以待我们未来的成就。罗克韦尔自动化在2016年将会有更多的高级人员变动。罗克韦尔自动化聘用新总裁兼首席执行官2016年7月1日,BlakeD。莫雷特正式担任罗克韦尔自动化公司的总裁兼首席执行官。Moret现年53岁,在罗克韦尔自动化公司工作了30年,在销售、产品、搬运和管理方面拥有丰富的经验。作为一名在欧洲和加拿大从事多年国际业务的高级经理,他在2011年被聘为全球保险产品和解决方案高级副总裁,并在2015财年成功实现了36亿美元的销售额。凯特。诺斯布什自2004年以来一直担任总裁兼首席执行官,他将继续担任董事会主席。10月,罗克韦尔自动化公司宣布任命拉丁美洲前总统约瑟夫索萨为亚太地区总裁。他负责领导中国、印度、南太平洋、东南亚、韩国和日本的业务和销售部门实施公司的增长和绩效战略。2015财年,罗克韦尔自动化在亚太地区的销售额达到8.345亿美元。索萨于1988年加入罗克韦尔自动化,负责区域经理、销售副总裁和区域总裁。前亚太区总裁托莫赖利将返回美国,接替即将退休的约肯,出任罗克韦尔自动化全球业务发展副总裁。2016年1月,博博特莫尔(鲍文)出任罗克韦尔自动化大中华区首席经理。鲍勃鲍恩于1997年参加了罗克韦尔自动化公司的“运营管理发展设计”。他最初负责俄亥俄州克利夫兰的工程师。后来,他先后担任运营管理、销售和销售管理职务。在搬到亚洲之前,他接受了IEC电机控制中心的全球业务经理。 在加入一家中国公司之前,罗克韦尔自动化负责东南亚的首席经理已经负责了三年,全面负责该地区的销售、营销、人才培养、业务合规和业务运营,为东南亚业务的推广和合规做出了卓越的贡献。在当前极具挑战性的市场形势下,温的进步可以从零开始激活中国团队,推动互联企业落地。当然,我们仍然要谈论性能。2016年红狮的最高管理层也非常活跃。红狮限制公司总裁杰克李的招聘。11月,资深行业专家杰克李成为红狮控制的总裁。杰克在工业市场有丰富的经验,包括在快速发展的工业物联网中的业务拓展。在加入红狮之前,他是DoverCorporation的高级副总裁和轮廓设备及自动化业务部的首席经理。在此之前,他还在艾默生经历了许多高级职位,并领导了布里斯托尔测量和控制业务的收购和整合。米基格伦比于1996年加入红狮,因为它的英国公司帕拉迪姆控制公司被红狮收购了。他随后连续17年担任红狮控制公司的总裁。最近,他选择离开公司寻求新的增长。朗萨尔诺被聘为战略营销副总裁。9月,美国红狮控制公司宣布任命朗萨莱诺为战略营销副总裁,主要负责公司的产品解决方案和营销,并直接向红狮总裁陈汇报。在加入红狮之前,罗恩在西门子过程仪表公司担任了20年的营销和业务发展总监。在这个时代,他主要负责产品营销、业务开发、垂直分销和工程支持。高东烈先生受聘为亚太区销售副总裁。3月,美国红狮控股公司宣布任命丹尼尔高为亚太区销售副总裁,总部设在上海,并直接向公司总裁请示。高东烈曾担任泰科电子(上海)有限公司的销售和营销总监。在他职业生涯的早期,他还在霍尼韦尔、惠氏、罗兹和施瓦茨、康威技术和斯皮策工程公司担任销售主管。1月8日,埃伦麦克米兰博士就任浩廷中国区总经理。马云于2013年8月加入浩廷,担任MID部门的业务增长总监。他还负责MID在亚洲的销售和业务增长。自2013年底至2015年12月,作为哈廷格的首席执行官,他与瑞士的苏珊娜吉尔女士共同管理公司事务。2011年7月至2012年7月,他接受了Molex天线业务部副总裁兼首席经理的职位。马先生拥有15年丰富的电子行业经验,并在中国担任过业务拓展、市场营销、研发和运营等多个职位。伦茨在10月份雇佣了庄强。)接替钱学锋出任亚洲区总裁,负责兰泽在中国大陆、台湾和韩国的业务增长。JohnChong拥有坚实而深厚的专业支持者。他成功地创造并领导团队在工艺、生产和商业领域取得了杰出的成就,运用了他的专业驱动力和自动化以及高级制造的常识。同时,他也是一位成功的商业领袖,在国际管理领域拥有多年经验,包括亚洲、欧洲和美国。霍尼韦尔于7月1日宣布,现任总裁兼首席运营官达瑞乌萨达姆奇克(DariusAdamczyk)将于2017年3月31日接替高德威出任新的首席执行官。杜瑞哲是霍尼韦尔特色材料和工艺品集团的总裁兼首席执行官,该集团2015年销售额为93亿美元。杜瑞哲解释道:霍尼韦尔的持久计划是进入拉萨的机床维修领域,整合领先的行业知识和前辈的软件能力,加速创新产品的引进,鼓励性能提升。未来,软件将是公司推广计划中的第一个部门,全球23000名工程师中有近一半致力于软件开发。今年64岁的戈德韦自2002年以来一直担任霍尼韦尔的董事长和首席执行官。在过去的十年里,在高德威的带领下,霍尼韦尔在销售额、每股收益、部门利润率 从2003年1月到2016年5月31日,霍尼韦尔的市值从200亿美元增加到870亿美元,累计股东回报率为556%。同期,霍尼韦尔的股价也上涨了374%。高德威四次获得《巴伦周刊》“世界最佳首席执行官”。